来源：金融时报
记者：张冰洁
“面向社会诚聘总行副行长或行长助理2名，热忱欢迎您的加入。”近日，大连银行发布招聘公告，于10月24日至11月20日期间面向社会公开选拔高管人才。
从应聘条件来看，该行要求应聘者年龄在50周岁以下，全日制本科及以上学历，且具有大型国有商业银行或全国性股份制商业银行工作经历的优先。
《金融时报》记者注意到，今年以来，银行招聘高管的方式愈发多元，通过市场化渠道“海选”高管已渐成趋势，仅今年下半年，就有渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行等多家股份制银行以及区域性银行发布了中高层管理人员的招聘公告。
7月19日，“天津金融”公众号发布的信息显示，天津本地三家银行——渤海银行、天津银行和天津农商银行，均面向社会公开招聘副行长。其中，渤海银行招聘副行长3名，天津银行招聘副行长2名，天津农商行招聘副行长2名。
提及选聘原因，三家银行公告中均表示，是为了进一步提高该行经营管理水平，增强市场竞争活力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进银行持续健康高质量发展。
今年6月，浦发银行公告称，根据业务发展需要，面向社会公开招聘总行高级管理（专家）人才，岗位需求为总行科技发展部首席架构师，以及上海、合肥、西安、武汉和成都五地的开发服务中心应用开发服务分中心总经理。
同月，湖南银行发布2024年中层管理人员市场化选聘公告显示，该行拟招聘总行消费金融部（总行部门正职），总行大公司条线管理部门、大零售条线管理部门、大风险条线管理部门、大科技条线管理部门（均为总行部门副职），以及长沙地区分行、永州分行、湘西分行（分行班子副职）人员。
《金融时报》记者了解到，近年来，市场化选聘模式愈发受到中小银行青睐，这一趋势的出现，既与银行业务转型发展息息相关，也有金融管理部门的鼓励与支持。
2021年6月，原银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。
“从高管选拔方式看，公开招聘等市场化选拔方式，可以打破选人用人小圈子的问题，在更大范围内选聘更多的优秀人才。”招联首席研究员董希淼认为。
星图金融研究院副院长薛洪言接受《金融时报》记者采访时也表示，“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”
“商业银行对内需推进数字化转型，对外需做好五篇大文章，对于高管团队的知识结构、文化结构等均提出新的要求，需要更加开放、更加多元化。”薛洪言补充说道，“顺应这一趋势，未来银行高管招聘有望更加开放，甚至会面向非银行机构或非金融机构进行高管选聘，以更好地推动银行自身的组织进化与变革，高质量服务实体经济。”
《金融时报》记者注意到，近日，多位通过“海选”的高管已陆续就位。继今年2月发出“海选”行长公告后，珠海农商银行行长人选终于落定。10月31日，在经历了长达3个月的“海选”后，渤海银行也迎来了三位拟任副行长。
值得关注的是，在本次渤海银行选定的三名副行长中，其中两人在国有大行系统中有着多年的工作履历，其余一人由渤海银行内部选拔擢升而来，且此前也有过中央金融监管部门工作经历。
在业内人士看来，通过市场化渠道公开选聘高管只是银行优化管理团队的第一步，如何让人才留得住、用得好才是关键。
